我那位毕业就月薪过万的同学,现在连工作都找不到了!


Faith招聘 2018-08-23 14:51:19

01

前些天,一个好久没联系的同学突然找到我,说看到我在朋友圈发的公司招聘广告,想投个简历试一试。

我觉得很奇怪:这位学霸同学,可是我们班当年唯一考上985大学的,在大学期间也是特别优秀,各种奖学金都能拿到手软。

所以当年刚毕业,在大多数同学都只有三四千起薪的时候,他就因为签了一家大公司,率先走上月薪过万的道路,是我们所有同学的羡慕对象,现在怎么还要通过朋友圈找工作了?

并且我们公司的岗位薪资,也应该是明显低于他期望的啊。

我控制不住自己的好奇心,便打听了一下同学这几年的经历。

从同学的叙说中,我才大概明白,毕业就月薪过万的他,为什么会越混越差?

02

很多人都知道情商、智商很重要,但不知道,还有一个衡量职场生存能力的词,叫职商。

这位同学从毕业时的月薪过万,到现在待业两月找不到工作,我觉得原因之一就是职商太低。

影响一个人职商的因素有很多,其中很重要的一项是“积极态度”,即一个人在职场和团队中是否具备面对困难却专注如一的心态。

很显然,我这位同学在这一项上的得分,几乎为零。

据同学讲,有时候下班了,领导急需一个文件,要同学修改一下发他。明明打开电脑几分钟就能搞定的事,同学却觉得现在是下班时间,公司和领导没理由占用。然后当做没看到消息的样子,继续该打球的打球,该玩游戏的玩游戏,最后耽误的却是整个团队的进度。

还有时候,当团队的项目遇到了一点困难,别的同事都还在找解决困难的方法,同学就已经开始分摊责任了,怪完这个怪那个,把自己撇清得干干净净。

所以在之前的几份工作中,同学虽然没被开除,但也没升职加薪,还特别不受同事待见。

就连后来找工作,当面试官问同学能否接受适度加班和出差,同学也都是直言不讳说不可以。就这样的心态,待业两个月是一点也不奇怪的。

虽然在这个强调个性的时代,很多人都会习惯把工作和生活分开,无可厚非。但毕竟是拿了别人的钱,想要在一家公司长远发展和立足,必要的职商还是不能缺少的。

03

和很多职场人一样,这位同学犯下的另一个错误,就是缺乏学习。

聊天的过程中,我随口问了一下同学,你工作之余的时间一般做些什么。

同学说:就打游戏啊看剧啊,偶尔出去玩。

我问,所以毕业这几年,你都没有学习过吗,比如你这个行业需要哪些技能,想要更好的发展需要什么样的经验?

同学迟疑了一会才回复:我有想过学点什么,但最终都没有落实。

知道要学习,但就是不肯学习,是大多数职场人的通病。

其实不管做什么工作,学习都是最重要的。

就像我们做HR的,虽然读书时候可能就熟读了各种人力资源理论,但在实际的工作中,可能会发现,传统的六大模块根本就满足不了现在的工作需求。

作为一个HR,想要更好的发展,我们就少不了工作之余的学习,比如最新的个税改革对员工薪资会有什么影响?互联网时代,借助什么样的工具可以大幅度提高我们的工作效率?

所以你看,看起来轻轻松松的HR工作,想要长远的发展,也少不了不断的学习,更何况其他要求更高的工作呢。

一个人在学校的学习只是职场的起点,而想要在职场跑得更远,则需要不断的学习。所以停止学习,是一个人职场道路上最大的绊脚石。

很不幸,我这位同学就是被绊脚石狠狠的绊了一下。

04

没有明确的职业规划,是这位同学越混越差的最重要原因。

我看了同学的简历,毕业四年,换了四份工作。看几份工作的时间间隔,可能还有几份时间很短的工作,他没有写进去。

听同学讲,他的第一份工作做得还挺久,做了一年多的时间,然后凭借着名校名企的光环,被一家同行挖了,涨薪30%。跳槽带来的涨薪让同学尝到了甜头,所以到了后来,只要有机会,同学都会毫不犹豫的跳槽。发展到后面,每当工作做不下去了也会辞职,想着又不怕没人要,所以干脆连后路都懒得考虑。

其实我特理解同学的的这种行为。

很多没有明确职业目标的人,都是看到机会就跳槽,毕竟跳槽是涨薪的最直接方式。

可是频繁跳槽,也终有跳不动的时候吧。然后等到那一天,自然就会像我这位同学一样,发现自己几年的时间,就顾着跳槽了,什么也没学到,要经验没有,要技能不会,不知道自己想做什么,也不知道自己能做什么。

职场上缺乏明确的目标,就会光顾着跑快,而忘了自己要跑向哪里。就像前几天看到的一篇文章《我的一个整天喊着辞职的HR朋友》,里面作者的HR朋友就说过:职场上跑得太快的人,注定是跑不远的。

虽然说得有点绝对,但也不是没有道理。在职场上,跑得远永远比跑得快更重要。

05

我后来把同学的简历转给了用人部门。

邀约面试后,用人部门觉得不是很合适,但也可以试用一下,只不过给的薪资还没同学毕业时的多。同学想了想,就拒绝了offer。

我没有说什么,因为我也不知道说什么。

职场这条路,有些人可能总要经历点什么,才会知道这条路的崎岖吧。

留言互动有礼:作为HR,面对这样得员工,你给出得建议是?欢迎在留言区互动,评论点赞前5名者,将获得《学写作.从零开始》一本。

我那位毕业就月薪过万的同学,现在连工作都找不到了!


支付宝小编深夜发文嘲笑马云爸爸,这是我见过最好的企业文化!

个税修正案草案已出,原创详细讲解,HR必知必看!

我的一个整天喊着要辞职的HR朋友

你可能感染了正在流行的职场病!

三年了,那个劝我离职的同事竟然还在原公司!

终于,我成了自己曾讨厌的那种领导!

犀利HR,强怼奇葩辞职信

“我就是那个去下属公司应聘的前领导,现在有话要说……”

招聘这件事, 从来不是HR一个人的事儿!

三年了,那个劝我离职的同事竟然还在原公司!


体验招聘产品

可以视频面试的好工作,就用Faith招聘

极速入职
最快一分钟入职

诚信体系
最快一分钟入职

隐私保护
多项隐私政策保护

快捷便利
最快一分钟入职